重庆为基层量身定制人才政策

　　《意见》规定，完善公开招聘政策，对取得执业（助理）医师资格的急需紧缺专业人员直接考核招聘入编；建立符合基层卫生人员成长规律和特点的人才评价机制，对基层医疗卫生机构全科医生晋升职称单独设置评审（考试）条件、标准、评委会，打破学历、资历、论文、科研及计算机、外语条件限制，畅通基层卫生人员职称晋升通道；完善基层绩效工资机制，建立绩效工资动态调整机制，允许基层医疗卫生机构收支结余用于发放超量劳动绩效工资，提高奖励性绩效工资分配比例。

　　重庆市卫生计生委党委书记盛娅农介绍，在经费保障方面，重庆市要求区（县）政府对卫生人才资源开发给予必要的经费保障，各基层医疗卫生单位要把业务总收入的2%～5%用于人才培养、选拔、引进和奖励。根据规划，2015年～2019年，市财政将累计支付9638万元，用于属地化定向招生、乡镇卫生机构紧缺人才招聘、基层卫生人员大轮训及基层机构骨干培训计划。区（县）财政需支付1500万元用于区（县）对口支援基层医疗卫生机构工程。各单位共需自筹7500万元用于选派医务人员到上级医院进修学习。