三明公立医院院长年终考核用“加法”

　　本报讯  （记者林世才  张清湧）福建省三明市22家公立医院院长2014年度绩效考核结果日前揭晓，院长平均得分72.91分。其中，最高78.93分，获得实际年薪38.13万元；最低70分，获得实际年薪20万元。

　　据悉，这是该市实施院长目标年薪制以来，第二次对院长进行考核。此次，该市22家公立医院院长共兑现年薪562.20万元，比2013年度兑现的年薪高出120.85万元，全部由各级财政拨付资金发放。与2013年度相比，2014年度该市公立医院院长的年薪普遍上涨，最多的一位院长上涨了近7万元，另有一位院长年薪增幅达到50%。

　　该市对22家公立医院院长进行2013年度绩效考核时，采取的是院长实际考核分达不到满分时，就扣减院长的目标年薪。而2014年度绩效考核采取的是加薪做法，也就是院长年薪以考核得分70分为标准兑现年薪基数，超过70分后按超过分值和百分制下的年薪标准计算超额年薪，不到70分的按年薪基数与实际考核分数计算应得年薪。据统计，该市22家公立医院共有员工9722人，2014年度人均年工资为7.72万元，比2013年增加0.6万元。