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三明公立医院院长年终考核用“加法”

来源:国医小镇发布时间:2015/3/25
导读:

  本报讯  (记者林世才  张清湧)福建省三明市22家公立医院院长2014年度绩效考核结果日前揭晓,院长平均得分72.91分。其中,最高78.93分,获得实际年薪38.13万元;最低70分,获得实际年薪20万元。


  据悉,这是该市实施院长目标年薪制以来,第二次对院长进行考核。此次,该市22家公立医院院长共兑现年薪562.20万元,比2013年度兑现的年薪高出120.85万元,全部由各级财政拨付资金发放。与2013年度相比,2014年度该市公立医院院长的年薪普遍上涨,最多的一位院长上涨了近7万元,另有一位院长年薪增幅达到50%。


  该市对22家公立医院院长进行2013年度绩效考核时,采取的是院长实际考核分达不到满分时,就扣减院长的目标年薪。而2014年度绩效考核采取的是加薪做法,也就是院长年薪以考核得分70分为标准兑现年薪基数,超过70分后按超过分值和百分制下的年薪标准计算超额年薪,不到70分的按年薪基数与实际考核分数计算应得年薪。据统计,该市22家公立医院共有员工9722人,2014年度人均年工资为7.72万元,比2013年增加0.6万元。

 

 

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