孕7个月（28周）后的工间休息

（女职工劳动保护规定）规定：怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

有些地方针对这一法规还有更明确的规定，例如：

（上海市女职工劳动保护办法）规定：女职工妊娠7个月以上（按28周计算）应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

（江苏省女职工劳动保护办法）规定：怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。

（浙江省女职工劳动保护办法）规定：妊娠7个月以上（含7个月）的女职工，般不得安排其从事夜班工作。经本人申请，用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量。

（广东省女职工劳动保护实施办法）规定：女职工怀孕7个月以（含7个月）。每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动，加班加点。从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。